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Training Development - Liderazgo Efectivo y Gestión de Equipos de Alto Desempeño v3 copia 2
Administración
Training Development | Liderazgo estrategico

Liderazgo Estrategico y Gestion de Equipos de Alto Desempeno

Curso e-learning asincronico de 40 horas para fortalecer liderazgo personal, comunicacion, gestion de equipos, resolucion de conflictos, cambio y desempeno.

Duracion
40 horas cronologicas
Modalidad
100% asincronica e individual en Moodle, sin reuniones ni foros grupales.
Evaluacion
Evaluaciones cortas, tareas individuales, actividades interactivas y proyecto final.

Objetivo general

Desarrollar competencias practicas de liderazgo para movilizar personas, gestionar equipos y mejorar el desempeno organizacional con comunicacion, criterio etico y foco en resultados.
Ruta de aprendizaje: fundamentos, autoliderazgo, comunicacion, delegacion, equipos, conflictos, cambio y plan de mejora personal.

Que encontraras en esta seccion

ItemObjetivo para el participante
Evaluacion diagnostica inicialIdentificar conocimientos previos y revisar retroalimentacion antes de iniciar los modulos.
Manual del participante en Libro MoodleEstudiar el curso dentro de Moodle con capitulos navegables, indice lateral y lectura progresiva.
Pack descargable PDF Training DevelopmentDescargar plantillas, manuales y materiales de apoyo para trabajar fuera de la plataforma.
Ruta del cursoAvanzar modulo a modulo con presentaciones visibles, actividades interactivas, tareas individuales y evaluaciones cortas.
Liderazgo Estrategico y Gestion de Equipos de Alto Desempeno
Administración
Liderazgo estrategico

Liderazgo Estrategico y Gestion de Equipos de Alto Desempeno

Curso asincronico premium de 40 horas para desarrollar liderazgo personal, comunicacion, gestion de equipos, resolucion de conflictos, cambio y desempeno.

Duracion
40 horas cronologicas
Modalidad
100% asincronica en Moodle
Evaluacion
Quizzes, tareas, SCORM y proyecto final

Objetivo general

Desarrollar competencias practicas de liderazgo para movilizar personas, gestionar equipos y mejorar el desempeno organizacional con comunicacion, criterio etico y foco en resultados.
Ruta de aprendizaje: fundamentos, autoliderazgo, comunicacion, delegacion, equipos, conflictos, cambio y plan de mejora personal.